ロジカルキャリア®とは
才能を社会価値へつなげる設計思想
多くの人は、日々行動しています。
それでも
といった状態が起こります。
これは行動量の問題ではありません。
多くの場合、設計の問題です。
ロジカルキャリア®とは
人の才能を社会価値へとつなげるための
キャリアと組織の設計思想
です。
Bright Museでは
人の才能
組織の役割
時間の使い方
を整理することで、
価値が自然に生まれる状態を設計します。
ロジカルキャリア®の基本思想
Bright Museでは次の考え方を大切にしています。
才能が活きる設計で、
行動は価値に変わる。
人は本来、行動しています。
しかし
状態では、
行動は成果ではなく
消耗になってしまいます。
ロジカルキャリア®では
才能 × 設計 × 行動
によって
価値が生まれると考えています。
ロジカルキャリア®の価値創出モデル
ロジカルキャリア®では
価値が生まれる流れを
次のように捉えています。
才能
すべての人には
固有の強みや個性があります。
しかしその才能は
によって
発揮されないことがあります。
才能が活きない環境では、
どれだけ努力しても
価値を生み出し続けることはできません。
設計
Bright Museが最も重視しているのが
この設計です。
ロジカルキャリア®では
という3つの設計を整えます。
この設計が整うことで
人の才能が自然に活きる環境が生まれます。
行動
設計が整えば
次に必要なのは行動です。
しかし重要なのは
行動の量ではなく
行動の方向
です。
適切な設計のもとで行われる行動は
成果と価値へとつながります。
価値
正しい方向へ向かう行動は
を生み出します。
その価値は
個人の成長だけでなく
組織全体の力へと広がっていきます。
社会価値
最終的に
が
社会に価値を届けます。
Bright Museが目指しているのは
人の価値が社会へ広がる循環
です。
個人・組織・社会をつなぐ思想
ロジカルキャリア®は
個人のキャリア理論にとどまりません。
個人 → 組織 → 社会
へと価値が広がる
設計思想です。
なぜ組織で必要なのか
多くの企業では
といった問題が起きています。
しかしその原因は
能力不足ではなく
構造の問題
であることが多いのです。
ロジカルキャリア®では
を整理し、
主体的に動く人材と組織
をつくります。
ロジカルキャリア®の実践
Bright Museでは
ロジカルキャリア®の考え方を
次の形で実践しています。
組織支援・コンサルティング
- 組織構造の整理
- 任せるマネジメント設計
- 意思決定の仕組みづくり
管理職研修・人材育成
- 強みの理解
- 役割設計
- 主体的な意思決定
ロジカルキャリア®手帳
ロジカルキャリア手帳は
価値を生む仕事と
消耗する仕事を可視化し、
時間の使い方を
構造的に見直すツールです。
このような企業におすすめです
- 管理職がプレイングマネージャーから抜けられない
- 組織が属人化している
- 人材育成が進まない
- 忙しいのに生産性が上がらない
- 任せたいが不安がある
ロジカルキャリア®の考え方を
組織にどう活かすか
ロジカルキャリア®は、
単なる理論ではなく、
組織の中で実装されて初めて価値を生みます。
Bright Museでは、
この考え方をもとに
・組織構造の整理
・任せるマネジメント設計
・人材育成
・意思決定の仕組みづくり
などの支援を行っています。
法人向け支援について詳しく見る
法人向け支援ページへ最後に
人は本来、
価値を生み出せる存在です。
その力を発揮するために必要なのは
精神論ではなく設計です。
ロジカルキャリア®は
才能を社会価値へとつなげる
キャリアと組織の設計思想です。
Bright Museは
その思想を通じて
人の価値が社会へ広がる仕組みを
つくり続けていきます。